(EFE).- Más de la mitad (51 %) de los trabajadores latinos de EE.UU. dicen estar “quemados” en el empleo por las altas exigencias de productividad de sus jefes, según un nuevo informe publicado este viernes por Microsoft elaborado a partir de 20.000 encuestas.
La proporción de latinos de EE.UU. que dicen estar “quemados” en el trabajo es superior a la del conjunto de la sociedad estadounidense (47 %).
Según explicó en una entrevista con Efe para revelar los resultados de la encuesta la responsable de “Futuro del trabajo” de Microsoft, Colette Stallbaumer.
Productivos en el trabajo
Los latinos, además, perciben de manera abrumadora que ya son lo suficientemente productivos en el trabajo (90 %).
Pero sin embargo la mayoría de los jefes pertenecientes a esta comunidad demográfica temen que la transición al trabajo remoto, dificulte tener la garantía de que sus empleados están siendo productivos desde sus casas.
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“Ha llegado el momento de terminar con la paranoia de la productividad y usar otras métricas como la consecución de resultados. La obsesión por la productividad no encaja en un modelo híbrido o remoto”, aseguró Stallbaumer.
Su mayor motivación es socializar con sus colegas
La encuesta también reveló que los hispanos de EE.UU. están más preocupados que el resto de la población. Por los riesgos que supone regresar a las oficinas en persona cuando la pandemia de covid-19 todavía sigue activa. Se niegan a regresar únicamente porque así lo pidan los jefes si no hay mejores razones.
El 82 % de los latinos encuestados dijeron que lo que de verdad les motiva para regresar al trabajo en persona es la promesa de socializar con sus colegas.
El 75 % también se interesa por la posibilidad de reconstruir los lazos que existen entre miembros de un mismo equipo.
Aprender nuevas habilidades
“Los jefes deben ser responsables de que si la gente vuelve a las oficinas es para estar con sus compañeros, para recuperar esas uniones personales”.
Así lo indicó Stallbaumer, quien se mostró partidaria de que los supervisores y responsables de personal “vuelvan a reclutar” a personas que ya trabajan para ellos. Ofreciéndoles la posibilidad de aprender nuevas habilidades.
La encuesta sobre el futuro del trabajo de Microsoft se llevó a cabo entre 20.006 empleados a tiempo completo. Así mismo a empleados autónomos en 11 países diferentes.
Entre ellos EE.UU. y Brasil, entre el 7 de julio y el 2 de agosto de 2022.