Tegucigalpa, Honduras. El titular de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), Fernando Puerto, reiteró este lunes que el pago del decimocuarto mes de salario deberá efectuarse durante junio de 2026, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente en Honduras.
El funcionario subrayó que no se han realizado modificaciones al marco legal que regula este beneficio, por lo que tanto el sector privado como las instituciones del Estado están obligadas a cumplir con el pago dentro del período establecido.
Puerto recordó que el plazo autorizado para la entrega del decimocuarto mes comprende del 1 al 30 de junio de 2026, aunque reconoció que algunas empresas optan por realizar el desembolso en los primeros días del mes como parte de sus políticas internas de responsabilidad laboral.
“No ha habido ninguna reforma a este reglamento de decimocuarto mes y, por lo tanto, las empresas han de pagar el mismo conforme a lo que establece este reglamento”, afirmó el titular de Trabajo.
El decimocuarto mes de salario es un beneficio de carácter social contemplado en el Código del Trabajo, que representa un ingreso adicional para los trabajadores hondureños.
Este derecho corresponde a quienes hayan laborado de forma continua entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
En los casos en los que el empleado no complete el período de 12 meses de trabajo, la normativa establece el pago proporcional de acuerdo con el tiempo efectivamente laborado.
La STSS recordó además que cualquier modificación en la fecha de pago únicamente puede realizarse mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Ante posibles incumplimientos, los empleados pueden acudir inicialmente al área de Recursos Humanos de sus empresas para buscar una solución. Si el problema persiste, tienen la opción de interponer una denuncia formal ante la Secretaría de Trabajo, institución encargada de aplicar las sanciones correspondientes.
El Gobierno reiteró el llamado a las empresas a respetar los plazos establecidos, destacando la importancia del cumplimiento de las obligaciones laborales para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores hondureños.