El sector empresarial en la zona norte continúa insistiendo en que es necesario que el Gobierno apruebe una ley de empleo parcial porque si no, en la temporada navideña se incrementará la informalidad laboral y las empresas terminarán haciendo contrataciones diarias sin ninguna vía de documento que les permita beneficios a los trabajadores, según Kevin Rodríguez, director de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC).
Rodríguez dijo que entre un 50 y 70 por ciento de la economía del país es por la actividad laboral informal.
Y ante una falta de alternativas que les permita emplear temporalmente, el mecanismo de la informalidad será la vía para las empresas que ofrecen trabajo de temporada.
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“Existen varios sectores, como el caso de los ‘call center’”
“Y empresas a nivel internacional que hacen las contrataciones de manera informal porque al final de cuentas el recurso está ahí y las capacidades del trabajador hondureño también”.
De acuerdo con lo anterior, según Rodríguez, por falta de ese marco legal los empleados no están asegurando sus derechos.
Mientras que con la Ley del Empleo por Hora tenían esa tranquilidad que el trabajo estaba amparado bajo un documento legal”.
El director de la CCIC también comentó que existen empresas extranjeras que contratan en línea.
Y eso también es informalidad porque no son contratos formales entre las partes que establezcan obligaciones y derechos.
Todo eso es en detrimento de los trabajadores.
Kevin Rodríguez, Director de la CCIC
Según Rodríguez, la temporada navideña es cuando se aprovecha la ley.
Para que las empresas se recuperen un poco de las pérdidas por la pandemia de COVID-19 y las tormentas Eta y Iota.
APOYO FAMILIAR
Carlos Girón, comerciante del rubro de zapatos, dijo que para el mes de diciembre normalmente contratan entre cinco a seis personas más para darse abasto.
Pero en vista de la derogación de la Ley del Empleo por Hora van a tener que buscar apoyo en la familia y llevar al negocio a los parientes más cercanos en la temporada navideña.
“No nos vamos a complicar con las leyes”
“No tenemos alternativas y lo vamos a hacer fácil, traeremos a hijos, primos, tíos y hermanos para que nos apoyen”.
La propietaria de una tienda de ropa, quien quiso omitir su nombre, dijo que en el negocio contrata a unas ocho personas de manera temporal y que, si hay restricciones en la ley, van a tener que hacerlo de manera informal porque es una temporada alta y deben aprovechar las ventas.
DEROGACIÓN
La Ley de Empleo por Hora, aprobada en 2014, fue derogada por el Congreso Nacional el pasado 28 de abril del presente año.
Pero entró en vigencia tras una vacatio legis de dos meses.
Luego de ese tiempo no ha habido una alternativa que supla dicha derogación.
Según el sector privado, a través de la Ley de Empleo por Hora, se llegó a contratar a 700 mil personas desde que fue aprobada.
Y 40 mil estaban laborando este año bajo esta modalidad.
