La próxima Semana Morazánica representará una de las primeras oportunidades para evaluar con mayor claridad el funcionamiento de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial en Honduras, especialmente en actividades que registran un incremento de demanda durante los períodos de descanso.
El ministro de Trabajo, Fernando Puerto, manifestó que se espera una mayor funcionalidad de la normativa durante las temporadas de alta actividad económica, al señalar que desde su promulgación todavía no se ha presentado un período que permita medir plenamente su comportamiento.
La legislación fue establecida mediante el Decreto No. 45-2026 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta en marzo de este año. La normativa regula una modalidad excepcional de trabajo con jornadas inferiores a la máxima legal y establece derechos laborales y de seguridad social para quienes sean contratados bajo este esquema.
De acuerdo con la ley, los contratos a tiempo parcial deben formalizarse por escrito y contemplar aspectos como la jornada semanal, salario, funciones, duración del vínculo laboral y mecanismos para registrar las horas trabajadas. La normativa establece jornadas de entre 18 y 32 horas semanales para esta modalidad.
Expectativa ante la Semana Morazánica
La expectativa de la Secretaría de Trabajo está relacionada con la posibilidad de que sectores que experimentan mayor movimiento durante los feriados puedan recurrir a esta modalidad para atender necesidades temporales de personal.
El turismo, comercio, restaurantes, servicios y otras actividades vinculadas con el desplazamiento de personas suelen registrar mayor actividad durante los períodos de vacaciones, por lo que la Semana Morazánica podría ofrecer un escenario para observar cómo responde la nueva legislación en la práctica.
Sin embargo, la aplicación de la normativa también ha generado cuestionamientos. En julio, representantes del sector privado solicitaron modificaciones a la ley y señalaron que los trámites y algunas cargas asociadas estaban limitando su utilización. En ese momento, reportes periodísticos indicaban que se habían registrado alrededor de 60 contratos, una cifra muy inferior a las expectativas iniciales de generación de empleo.
Una prueba para la nueva normativa
La Semana Morazánica permitirá observar si el régimen logra facilitar contrataciones temporales sin afectar los derechos de los trabajadores y si las empresas encuentran en la legislación una herramienta práctica para responder a los períodos de mayor demanda.
La propia ley establece que el empleo a tiempo parcial debe garantizar condiciones de igualdad, no discriminación y proporcionalidad en materia de remuneración y derechos laborales. También contempla la incorporación de estos trabajadores al régimen de seguridad social conforme a las disposiciones correspondientes.
Para el Gobierno, el comportamiento de la normativa durante esta temporada será relevante para identificar sus fortalezas y posibles dificultades de aplicación. Los resultados podrían alimentar el debate sobre eventuales ajustes a la legislación.
Por ahora, la expectativa está puesta en que el feriado permita medir con mayor precisión si el empleo a tiempo parcial puede convertirse en una alternativa efectiva para generar oportunidades laborales y atender las necesidades de personal que surgen durante las temporadas de alta demanda.