El subsecretario de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), Daniel Discua, afirmó que aproximadamente el 75 % de la economía hondureña continúa desarrollándose en el sector informal, una situación que mantiene a miles de trabajadores sin acceso a derechos laborales y a la protección de la seguridad social.
El funcionario explicó que una gran parte de la población económicamente activa labora sin un contrato formal, no realiza aportaciones al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y, por tanto, carece de beneficios como prestaciones laborales, cobertura médica, incapacidades y otros derechos contemplados en la legislación laboral.
Informalidad sigue siendo un reto
Discua señaló que la alta informalidad representa uno de los principales desafíos para el mercado laboral hondureño, ya que limita la protección de los trabajadores y reduce las oportunidades de acceder a empleos con estabilidad y mejores condiciones.
Asimismo, indicó que desde la Secretaría de Trabajo se continúan impulsando mecanismos para promover la formalización del empleo y ampliar el acceso de los trabajadores a la seguridad social.
Ley de Empleo Parcial
Durante sus declaraciones, el subsecretario también se refirió a la Ley de Empleo Parcial, normativa que ha generado debate en distintos sectores.
«La Ley de Empleo Parcial es una modalidad que permite contratar a personas; no es que no ha funcionado, sin embargo, no se le ha dado el uso adecuado», manifestó Discua.
El funcionario explicó que esta figura laboral puede convertirse en una alternativa para facilitar el acceso al mercado de trabajo, especialmente para jóvenes, estudiantes, personas que buscan complementar ingresos o quienes requieren jornadas reducidas.
Impulso a la formalización
La Secretaría de Trabajo reiteró que uno de sus objetivos es fortalecer la generación de empleo formal mediante el cumplimiento de la legislación laboral y el diálogo entre el Gobierno, la empresa privada y los trabajadores.
Las autoridades consideran que ampliar la formalidad permitiría incrementar la cobertura del IHSS, mejorar la protección de los empleados y contribuir al crecimiento económico del país mediante relaciones laborales más estables.