El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos anunció que eliminará la extensión automática de los permisos de trabajo temporales (EAD) para inmigrantes a partir del 30 de octubre de 2025, en una medida que afectará directamente a miles de trabajadores y empleadores en el país.
La decisión, comunicada a través de los canales oficiales del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), pone fin a la prórroga automática de hasta 540 días que permitía a los solicitantes continuar trabajando legalmente mientras esperaban la renovación de su documento.
Según el boletín institucional, la medida busca reforzar los controles migratorios y de seguridad nacional, permitiendo realizar verificaciones más exhaustivas del historial y situación de cada solicitante antes de emitir o renovar una autorización laboral.
“La extensión automática previa dificultaba la realización de revisiones integrales sobre el historial y la situación migratoria de los solicitantes. La nueva política permitirá controles adicionales, entre ellos revisión de antecedentes penales y verificación de datos biométricos”, detalla la notificación de USCIS.
Con este cambio, los inmigrantes que soliciten la renovación del EAD después del 30 de octubre de 2025 no podrán trabajar si su permiso vence antes de que el trámite sea aprobado. Hasta ahora, las renovaciones presentadas a tiempo extendían automáticamente la vigencia del documento por 540 días.
Impacto en trabajadores inmigrantes
La eliminación de esta política afectará a diversas categorías de personas que requieren el EAD (Employment Authorization Document) para trabajar en Estados Unidos, entre ellas:
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Solicitantes de asilo con trámites pendientes.
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Beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) bajo condiciones específicas.
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Cónyuges de titulares de visas E, H y L.
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Personas en proceso de ajuste a residencia permanente.
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Ciudadanos de Micronesia, Islas Marshall y Palau, bajo acuerdos especiales con EE. UU.
Las solicitudes presentadas hasta el 29 de octubre de 2025 continuarán bajo el régimen previo, mientras que las posteriores quedarán sujetas a la nueva normativa.
Ajustes para empleadores y trabajadores
El DHS enfatizó que los recibos de solicitud de renovación (Formulario I-797C) dejarán de ser válidos como prueba temporal de elegibilidad laboral.
Por ello, se recomienda iniciar los trámites de renovación con hasta 180 días de anticipación para evitar interrupciones en el empleo.
Si un EAD vence antes de la aprobación de la renovación, la persona deberá suspender sus actividades laborales hasta recibir el nuevo documento, conforme al lineamiento oficial.
Un cambio con amplio alcance
De acuerdo con cifras de USCIS, antes de la modificación la agencia procesaba en promedio 49.000 renovaciones de EAD por mes, con un volumen anual de entre 293.000 y 450.000 trámites.
La política eliminada había sido adoptada en 2022 y ampliada en 2025 como respuesta a los retrasos administrativos en los procesos migratorios.
Ahora, el DHS asegura que la eliminación reducirá la carga operativa a largo plazo, aunque reconoce que podrían persistir demoras mientras se adapta el sistema.
El cambio marca un giro significativo en la gestión de la autorización laboral de inmigrantes en Estados Unidos y anticipa un impacto directo en la estabilidad laboral de miles de personas que dependen de estos permisos para sostenerse legalmente en el país.