La Comisión Nacional de Sida (CONASIDA) recordó a empleadores públicos y privados que la legislación hondureña prohíbe exigir pruebas de VIH como requisito para ingresar, permanecer o ascender en un puesto de trabajo, al tiempo que hizo un llamado a fortalecer los espacios laborales libres de discriminación.
A través de un comunicado oficial, la institución exhortó a empresas, patronos, departamentos de recursos humanos y servicios de salud ocupacional a garantizar el respeto de los derechos humanos de las personas que viven con VIH y a cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Especial sobre VIH/SIDA.
CONASIDA enfatizó que el artículo 52 de dicha normativa garantiza el derecho al trabajo para todas las personas y prohíbe expresamente solicitar pruebas de VIH para contratación, permanencia laboral, ascensos, promociones o mejoras salariales.
Asimismo, recordó que las empresas que incumplan esta disposición pueden ser objeto de sanciones económicas que van desde uno hasta cinco salarios mínimos, además de estar obligadas a restituir el derecho vulnerado.
La comisión también destacó que el artículo 54 de la ley protege la privacidad de las personas trabajadoras, estableciendo que nadie está obligado a revelar su condición serológica, salvo en situaciones excepcionales que impliquen riesgo de transmisión a terceros.
Según el organismo, exigir pruebas de VIH como condición para acceder a oportunidades laborales constituye una práctica discriminatoria que contraviene el marco legal hondureño, así como los principios de respeto a la dignidad humana y los derechos fundamentales.
Ante esta situación, CONASIDA instó a las empresas a fortalecer políticas internas basadas en la inclusión, la igualdad y la confidencialidad, mientras que pidió a las áreas de recursos humanos revisar sus procedimientos para asegurar que estén alineados con la legislación vigente.
De igual manera, llamó a las personas trabajadoras a informarse sobre sus derechos y a denunciar cualquier acto de discriminación ante las instancias correspondientes.
La institución subrayó que la respuesta nacional al VIH requiere el compromiso conjunto de las instituciones públicas, el sector privado y la sociedad en general, promoviendo ambientes laborales donde prevalezcan la evidencia científica, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos.
“Porque el acceso al trabajo digno, la confidencialidad y la no discriminación también son parte de la respuesta nacional al VIH”, concluyó el organismo.