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martes, abril 23, 2024

Por temporada navideña, sector empresarial sugiere que aprueben Ley de Empleo Parcial

Ante derogación del Empleo por Hora. Los empresarios presentaron un proyecto que hace referencia a dicha ley que incluye el pago del decimotercer y decimocuarto mes de salario, así como la inscripción en el IHSS.

Tegucigalpa. La temporada navideña es una época en la que se incrementan las contrataciones por hora o temporales y ante la aproximación de la temporada, el sector empresarial sugirió que se pruebe una nueva ley de empleo parcial que permita llenar el vacío legal que dejó la derogación de la Ley de Empleo por Hora.

Kevin Rodríguez, director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industrias de la Construcción (CCIC), expresó que este momento es idóneo par que se apruebe dicha ley y que será una normativa que permitirá realizar convenios de forma segura.

La aprobación de una ley de empleo parcial estaría beneficiando en gran medida a las mipyme.

Sector que también abogaba porque haya una alternativa ante la derogación de la Ley de Empleo por Hora.

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Rodríguez, dijo en Navidad y Año Nuevo las mipyme incrementan sus ventas y esto les servirá para tener un respiro en su economía, por lo que deberán de considerar dicha alternativa de ley.

El director recordó que todos los sectores productivos y comerciales fueron muy afectados este año por las lluvias e inundaciones a nivel nacional.

Rodríguez mencionó que, a inicio de este año, como sector privado, hicieron entrega de un proyecto denominado Ley de Empleo Parcial.

Proyecto que se considera puede ser la base para que se apruebe el nuevo marco normativo.

El documento marca reglas claras y contempla los derechos laborales de los trabajadores.

Entre ellos, el pago del decimotercer y decimocuarto mes.

Así como la inscripción en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

Por tanto, esta ley vendría a beneficiar a empresarios y a empleados.

Esta nueva normativa daría una opción de flexibilidad a los trabajadores hondureños.

Especialmente a esa gran masa laboral de jóvenes estudiantes que desean poder tener un ingreso alterno, sin tener que sacrificar o dejar sus estudios.

DEROGACIÓN

La Ley de Empleo por Hora, aprobada en 2014, fue derogada por el Congreso Nacional el pasado 28 de abril del presente año y de acuerdo con cifras que maneja el sector privado, a través de la Ley se llegó a contratar a 700 mil personas desde que fue aprobada y 40 mil estaban laborando este año bajo esta modalidad.

La temporada navideña es una época en la que se incrementan las contrataciones por hora o temporales.
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