Los migrantes hondureños retornados enfrentan “obstáculos estructurales” que dificultan su reinserción en el mercado laboral formal, advierte un informe presentado este martes por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).
El estudio, titulado Diagnóstico Multisectorial sobre Talento Humano y Reintegración Laboral, señala que la oferta de empleo formal es insuficiente.
Asimismo, que los sistemas de formación y los mecanismos de intermediación laboral presentan fallas.
Como la desconexión entre la capacitación ofrecida y la demanda real del mercado, además de la limitada infraestructura y valoración de la educación técnica.
Entre las barreras identificadas, la OIM destaca la falta de documentación vigente, la ausencia de certificaciones técnicas reconocidas y el desajuste entre las competencias de los retornados y las necesidades del mercado laboral.
También se evidencia una brecha de género, ya que solo el 40,9 % de las mujeres participan en el mercado laboral formal frente al 73,9 % de los hombres, debido a cargas de cuidado y brechas digitales.
El informe reconoce avances en políticas de inclusión laboral, pero alerta sobre vacíos en la sistematización de datos, persistencia de estigmas sociales hacia los retornados y la falta de un sistema integral que combine empleo, formación, apoyo psicosocial y facilidades para el emprendimiento. Esto limita el impacto de las iniciativas actuales.
La OIM propone fortalecer alianzas público-privadas, promover la formación técnico-vocacional, programas de certificación de competencias, apoyo a pequeñas y medianas empresas y el cierre de la brecha digital.
Además, recomienda incentivar la contratación de migrantes retornados, reducir el estigma y promover campañas de sensibilización empresarial para mejorar la reintegración económica.
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