TEGUCIGALPA. Las mujeres representan el 37.7% de las personas ocupadas en Honduras, frente al 62.3% de los hombres, según el Boletín del Mercado Laboral con Perspectiva de Género 2026, publicado por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
El informe analiza la situación laboral de las mujeres en el país, así como los principales obstáculos que enfrentan para acceder al empleo, mejorar sus ingresos y alcanzar posiciones de liderazgo.
De acuerdo con el Cohep, la fuerza laboral hondureña supera los 3.7 millones de personas; sin embargo, la participación de hombres y mujeres continúa marcada por importantes desigualdades. En algunas zonas, la participación laboral femenina apenas alcanza el 28.2%.
El documento identifica entre las principales brechas las diferencias salariales, la concentración del empleo femenino en determinadas actividades económicas y las limitadas oportunidades de acceso a puestos de dirección y desarrollo profesional.
En términos de ocupación, un total de 1,541,796 mujeres trabajan en Honduras, frente a aproximadamente 2.5 millones de hombres.
El 56% de las mujeres ocupadas se concentra en tres actividades económicas: comercio, con 433,751 trabajadoras; industria manufacturera, con 182,706, y hoteles y restaurantes, con 141,156.
El boletín también advierte que la participación económica femenina es un factor importante para el crecimiento, la productividad y la competitividad del país. No obstante, persisten dificultades relacionadas con el acceso al empleo, las diferencias de remuneración, el emprendimiento y el financiamiento, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres.
DESEMPLEO FEMENINO DUPLICA AL MASCULINO
Uno de los principales hallazgos del informe es la diferencia en las tasas de desempleo entre hombres y mujeres. La tasa femenina alcanza el 10.8%, equivalente a 166,234 mujeres, y duplica la registrada entre los hombres.
Esta desigualdad limita la autonomía económica de las mujeres y aumenta su vulnerabilidad social, señala el documento.
Otra de las cifras destacadas es que el 72% de las personas que no estudian ni trabajan, conocidas como ninis, son mujeres. Además, el boletín indica que el 76% de las mujeres de este grupo se dedica a los quehaceres del hogar.
IGUALDAD DE GÉNERO FAVORECE A LAS EMPRESAS
El Cohep también destaca la relación entre la igualdad de género, la participación femenina en puestos de liderazgo y los resultados empresariales.
Como respaldo, cita datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según los cuales el 68.5% de las empresas reportó resultados positivos derivados de iniciativas de igualdad y diversidad durante 2025.
Asimismo, el 87.4% de las empresas que incrementaron sus beneficios atribuyó al menos un 5 % de ese crecimiento a medidas de inclusión femenina en puestos directivos.
El informe añade que el 13.4% de las empresas registró aumentos en sus beneficios superiores al 20%.
FINANCIAMIENTO REFLEJA BRECHAS DE GÉNERO
En materia de acceso al crédito, el boletín retoma datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para señalar que las empresas enfrentan condiciones estructurales que dificultan su financiamiento.
Entre los indicadores expuestos figuran una tasa de formalización del 62.3 %, una concentración del financiamiento del 91.5% en microempresas y una participación del 38.2 % de las empresas más jóvenes.