Redacción. Honduras se posiciona como el segundo país con la mayor tasa de empleo informal en Centroamérica, con un 82.6 %, según el más reciente Boletín Competitivo Regional publicado este miércoles por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
El primer lugar lo ocupa Guatemala, con una tasa del 83.2 %, mientras que otras naciones como Costa Rica (37.4 %) y República Dominicana (54.7 %) registran cifras considerablemente más bajas.
El informe detalla que El Salvador presenta una informalidad laboral del 66.5 %, Nicaragua del 63 % y Panamá del 58.7 %.
Estas cifras reflejan un patrón preocupante en la región, donde millones de personas trabajan sin acceso a beneficios sociales ni seguridad laboral.
«La informalidad laboral sigue siendo uno de los principales frenos para la productividad en la región», subraya el boletín.
Además, advierte que esta realidad incrementa los niveles de vulnerabilidad y precariedad en la población económicamente activa.
Alejandro Kaffati, oficial de Política Económica del Cohep, señaló que en países como Honduras y Guatemala, 8 de cada 10 trabajadores están en la informalidad.
“Esto no sucede por elección, sino por la falta de oportunidades reales. Cambiar esta realidad debe ser una prioridad en nuestras políticas públicas”, afirmó.
Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Producto Interno Bruto (PIB) conjunto de Centroamérica y República Dominicana alcanzó los 498.000 millones de dólares en 2024, con un crecimiento del 2.8 %.
Pese a ese crecimiento, Honduras, El Salvador y Nicaragua apenas aportaron entre el 4 % y el 7 % del total del PIB regional.
Esto, según Kaffati, obliga a los países a “dinamizar sus economías desde adentro”.
El boletín también advierte que la alta informalidad perjudica no solo a los trabajadores, sino a toda la economía.
Limita los ingresos públicos, reduce la capacidad del Estado para atender necesidades sociales y afecta la sostenibilidad de las empresas formales.
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Finalmente, el Cohep señala que la mayoría de los trabajadores informales no eligen estar en esa condición, sino que se ven forzados por la falta de empleo digno en el sector formal y por la carencia de alternativas económicas.