Un reciente informe del Observatorio Centroamericano de Violencia Laboral revela que las mujeres son las principales víctimas de acoso laboral en Honduras.
Solo en 2024, el Ministerio Público registró 210 casos de violencia laboral, y seis de cada diez denuncias provinieron de mujeres, muchas de ellas jóvenes entre 23 y 37 años.
El acoso laboral vertical, donde superiores abusan de su autoridad para humillar o intimidar, concentró 104 casos durante el año, con un 70 % de víctimas femeninas.
Este tipo de violencia incluye burlas, amenazas y sobrecarga de trabajo, y es más frecuente en Francisco Morazán, Cortés y Atlántida.
El hostigamiento sexual también afecta mayoritariamente a mujeres, representando el 90 % de las denuncias registradas.
Aunque el Código Penal establece penas de uno a dos años de prisión, la mayoría de los casos no se denuncian, lo que deja un alto nivel de impunidad en el país.
Además, la discriminación laboral por género, edad u otras condiciones afecta a trabajadoras mayores de 50 años y embarazadas, quienes enfrentan despidos encubiertos, exclusión de ascensos o negación de beneficios, según documenta el informe del Observatorio.
La situación refleja la falta de políticas internas en empresas y la insuficiente implementación del Convenio 190 de la OIT, dejando a muchas mujeres con miedo a denunciar y obligadas a callar para mantener su empleo y sustento.
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