Una mayor socialización de las reformas al Código del Trabajo, como la extensión del período pre y post natal propuesta por el diputado del Partido Libertad y Refundación (Libre) Juan Barahona, pidieron ayer directivos de Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT).
La iniciativa está en primer debate y consiste en que las mujeres embarazadas gocen de una licencia de maternidad durante siete semanas antes del parto y once semanas después del parto, conservando el puesto de trabajo y todos los derechos correspondientes a su empleo.
Igualmente, el padre también gozaría de una licencia remunerada de seis días hábiles antes del parto y diez días después del parto.
Armonía entre los actores
La directora ejecutiva de la CCIT, Paola Díaz, opina que por tratarse de una reforma al artículo 135 del Código del Trabajo, los actores implicados deben estar en armonía respecto al cambio.
“Desde CCIT consideramos que siempre que se vaya a hacer una reforma a un código es necesario que se haga un análisis de todos los aspectos que tienen relación con esta reforma”, indicó…
Y agregó que, en este caso, “sí es necesario contar con la opinión del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)…
“En relación con su disponibilidad financiera para poder cubrir la porción que le corresponde de acuerdo a ley”.
Señaló, además, que será necesario conocer la opinión de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) para poder realizar esta reforma.
También como a la normativa se le agrega la licencia por paternidad, habría que considerar el incrementando de los costos de los empleadores.
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El presidente del gremio empresarial, Daniel Fortín, expuso que “el problema que nosotros tenemos en el país es que las reformas a las leyes no se socializan adecuadamente”.
Fortín indicó que en primer lugar esta reforma debió llevarse al Consejo Económico Social (CES)…
Que es donde están los trabajadores, el Gobierno y la empresa privada.
El presidente de la CCIT explicó que al aumentar dos meses más al período otorgado por maternidad representa una erogación muy alta.
Continuó explicando que el descanso para el hombre ya está estipulado en el Código de Trabajo.
Por lo que si se busca la unificación de la familia deberían buscarse otros medios para poderlo hacer.
EL COSTO
“En este momento, el techo del IHSS son 11,109 lempiras, de lo cual el Seguro paga el 66% y el patrono el 33%, esto quiere decir que por cada mujer que esté embarazada al IHSS le va a costar quince mil lempiras más y por cada hombre unos ocho mil lempiras más”: Daniel Fortín.
