En un fallo inédito, la justicia chilena absolvió a un trabajador que recibió por error un millonario depósito de su empresa y, acto seguido, renunció a su cargo sin devolver un solo peso. La decisión se conoció luego de tres años de juicio.
El millonario error
El hecho ocurrió en 2022, cuando la compañía Cial depositó en la cuenta del empleado la suma de $165.398.851 pesos chilenos (173 mil dólares), mientras que el salario mensual del trabajador en ese año era de aproximadamente 527 dólares.
Según la querella, al empleado se le aclaró que el dinero no correspondía a ningún pago legítimo y se le solicitó acudir al banco para firmar un vale vista a nombre de la empresa.
Aunque inicialmente se comprometió a devolver el dinero, tras varias respuestas evasivas a su jefa, optó por quedarse con el millonario depósito y presentar su renuncia, según se evidenció en conversaciones de WhatsApp publicadas por Las Últimas Noticias:
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Jefa: “Hola Óscar, ¿cómo estás? ¿cómo sigues? ¿Te dieron finalmente la info para el vale vista?”
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Trabajador: “Hola jefa, recién estoy levantándome”
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Más tarde, tras insistencias:
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Trabajador: “Ok, jefa, ahora voy”
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Finalmente, sin responder el último mensaje de su jefa sobre el trámite, horas después presentó su renuncia mediante un abogado.
Fallo judicial
El caso escaló a los tribunales bajo un proceso por apropiación indebida, que llamó la atención de medios internacionales por lo inusual de la situación.
La jueza Lilian Sáez determinó que no existió intención de apropiación indebida, señalando que el trabajador actuó bajo la suposición de que el depósito era correcto, según declaraciones de su abogado Alejandro Díaz:
“El tribunal evaluó las circunstancias y determinó que no había intención de apropiación, ya que el trabajador actuó bajo la suposición de que el depósito era correcto”.
Empresa prepara apelación
Por su parte, Cial anunció que recurrirá la decisión hasta las últimas instancias judiciales para recuperar los fondos:
“Ejecutaremos todas las acciones legales disponibles, incluyendo un recurso de nulidad, para que la resolución sea revisada”, señaló la compañía en un comunicado de prensa.
Este caso se ha convertido en un precedente inédito en la justicia chilena, y sigue generando debate sobre la responsabilidad de los empleados frente a errores de las empresas, así como sobre los límites legales de la apropiación de recursos por error administrativo.