Los jugadores reclaman cuatro meses de salario, pero el presidente del Vida, José Galdámez dijo que negó tener pendiente de pago ese tiempo y adelantó que solo pagarán hasta el mes de marzo y no hasta mayo porque el torneo fue suspendido por el coronavirus.
“No se deben cuatro meses, somos claros y ya pagamos el mes de enero a toda la plantilla, al cuerpo técnico le cancelamos febrero y ahora trabajamos para pagarle a los futbolistas hasta mediados de marzo”.
SAN PEDRO SULA. El tema contractual entre jugadores y clubes, será el siguiente dilema a decidir entre ambas partes, luego que la Liga Nacional decidió declarar cancelado el torneo de Clausura 2019-20 ante la imposibilidad de reiniciar por la crisis del Covid-19
Las reacciones de algunos jugadores comenzaron a darse. “Yo me pregunto: qué tiene que ver el presidente de la liga con los temas contractuales de jugadores, si bien avaló la decisión que se tomó pero no se olviden que los jugadores tenemos familias”, escribió el delantero del Olimpia, Yustin Arboleda.
Y es que el presidente de la profesional, Wilfredo Guzmán adelantó que el compromiso de pago de los clubes con los jugadores será hasta el mes de abril. “Hay cláusulas que el contrato llega hasta la finalización del torneo”, señaló Guzmán.
El titular de la entidad insistió que la vigencia de los contratos llegan hasta la conclusión del campeonato y más bien los jugadores recibirán un mayor salario.
“Y ahora qué”, se preguntó el defensa del Marathón, el argentino Esteban Espíndola, haciendo el reclamo público sobre los convenios.
Fuad Abufele, uno de los presidentes del Real España, opina que el tema de contratos y la situación económica, servirá para tomar decisiones en un futuro inmediato en el fútbol.“Tenemos que recortar presupuestos, para seguir adelante, voltear a ver nuestros recursos de talento juveniles, algunos cambios en Liga pueden venir para que logremos salir de esta crisis, el que no lo haga, está destinado a colapsar”.
El abogado Astor Henríquez considera que en Honduras el convenio más común entre jugadores y clubes es cuando se termina la competencia.
Las empresas, con el fin de no dejar desprotegidos a los trabajadores, deberá comprometerse a realizar su aporte.
EMPLEADOS NO QUEDARÁN DESPROTEGIDOS:
TEGUCIGALPA. Las compañías interesadas en acceder a los beneficios de la Ley de Auxilio a las Empresas y Trabajadores por la Pandemia de la COVID-19, deberán notificar por escrito las razones que les imposibilitan pagar el salario a sus trabajadores derivadas de la presente emergencia de salud, informó el ministro Carlos Madero.
El funcionario explicó que esta acreditación debe hacerse al correo electrónico: secretariageneralstss@ gmail.com al amparo del Decreto Legislativo 33-2020, que contiene la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores Ante los Efectos de la Pandemia Provocada por la COVID-19.
Además de acreditar la imposibilidad de pagar los salarios y con el fin de no dejar
desprotegidos a los trabajadores, cada empresa debe acompañar una declaración jurada en la que se compromete a realizar el aporte correspondiente para financiar la aportación solidaria temporal.
“Estamos en una situación difícil que requiere del compromiso y la solidaridad de todos, de trabajadores y patronos, porque solo juntos vamos a poder salir adelante”, dijo Madero.
Esta disposición, contemplada en la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores, beneficia a los empleados afiliados al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) y a las empresas de la industria de la maquila afiliadas a la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM).
EL BENEFICIO
Para los trabajadores que se encuentren afiliados al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), la empresa hará una aportación de 2,000 lempiras y el resto hasta alcanzar un gran total de seis mil lempiras será cubierto con los aportes del RAP y el Estado.
Para los trabajadores que laboren en empresas afiliadas a la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), el empleador hará una aportación de 2,500 lempiras y el resto hasta alcanzar un gran total de 6,000 lempiras por el Estado de Honduras.
Cada empresa debe consignar el periodo probable de suspensión laboral, listado completo de los trabajadores afectados con nombre completo y número de identidad.
En el caso de los empleados afiliados al RAP, la empresa debe agregar nombre del banco y número de cuenta, estableciendo claramente si es de ahorro o cheque, número telefónico del empleado y correo electrónico en caso de poseer uno.
“Queremos dejar claro que no se puede hacer ninguna suspensión de manera automática; para los efectos contemplados en la ley de auxilio, la empresa debe remitirnos esta información en un cuadro Excel y una vez sea revisada por esta Secretaría de Trabajo, emitiremos una constancia”, explicó Madero.
Esta constancia, prosiguió el funcionario, se remitirá de forma electrónica al solicitante, habilitando a la empresa para acceder a los beneficios; en este punto se debe aclarar que la constancia no constituye en ningún caso la autorización para suspender los contratos de trabajo.
CONTRATOS DE TRABAJO
Aclaró que las solicitudes de autorización de suspensión de contratos de trabajo en el marco de lo establecido en el Código de Trabajo, deberán presentarse en tiempo y forma ante la Secretaría General, de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los tres días posteriores a la terminación del toque de queda, derivado de la emergencia nacional decretada.
Este proceso debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 61 de la Ley de Procedimientos Administrativo junto con los requisitos ya establecidos por esta Secretaría de Estado.
Para que surta efecto, la empresa solicitante debe acreditar el pago de la aportación solidaria temporal otorgada a los trabajadores durante el periodo de emergencia decretada por el Poder Ejecutivo.
Lausana, Suiza. La FIFA va a solicitar a los clubes y a los jugadores que lleguen a acuerdos sobre los salarios para hacer frente a las dificultades generadas por la pandemia del nuevo coronavirus y recomendó la renovación de contratos de los futbolistas para terminar las temporadas en curso, confirmaron este lunes fuentes cercanas a la organización.
En un conjunto de directivas establecidas de acuerdo con las distintas confederaciones, la FIFA, que se mostrará «flexible» debido a la situación actual, defiende igualmente retrasar la apertura del próximo mercado de fichajes hasta que la actual temporada haya podido finalizar.
Ante una pandemia del COVID-19 que ha tenido «un gran impacto» en los ingresos de los clubes, el fútbol «debe encontrar soluciones justas y equitativas (…) con el objetivo de proteger los empleos», estima la FIFA, según las fuentes preguntadas por la AFP.
La FIFA, que constituyó el 18 de marzo un grupo de trabajo sobre las consecuencias de la crisis del coronavirus, anima «fuertemente a los clubes y a los jugadores» a llegar a acuerdos y buscar soluciones durante la suspensión de las competiciones nacionales e internacionales.
La Federación Internacional sugiere estudiar qué medidas son abordables, «incluidas las medidas gubernamentales» de apoyo a los clubes y jugadores. También si un sistema de seguros puede ser aplicado o la posibilidad de que los salarios sean «retrasados o reducidos».
También se recomienda que los contratos de los jugadores, incluidas las cesiones, «sean renovados hasta el final de la temporada actual», con el objetivo de preservar «la integridad y la estabilidad» deportiva.
Estas directivas de la FIFA son recomendaciones, ya que es el marco legal de cada país, especialmente el referido al Derecho del Trabajo, el que se aplica en cada lugar.
Las consignas son en cualquier caso «importantes y eran esperadas en la medida en que la FIFA tiene una autoridad moral», estima una fuente cercana a las discusiones al respecto.
Respecto a la próxima ventana del mercado de fichajes, la FIFA incide en que su posición es la de ser «flexible» para «retrasar las ventanas de traspasos para que caigan entre el final de la temporada en curso y el inicio de la próxima».
Moscú, (EFE).– El presidente de Rusia, Vladímir Putin declaró hoy no laborables todos los días hasta el 30 de este mes para contener la propagación del coronavirus COVID-19.
«He tomado la decisión de prorrogar el régimen de días no laborables hasta fin de mes, es decir hasta el 30 de abril inclusive. Subrayo, los trabajadores conservan sus salarios», dijo Putin en un mensaje televisado a la población.
El Gobierno ruso ha prometido ayudas financieras a las empresas para que puedan pagar a sus empleados.
Putin, que ya había declarado no laborables los días del 30 de marzo al 3 de abril, explicó que la amenaza que supone la propagación del coronavirus se mantiene y que los especialistas consideran que el pico de la pandemia no ha sido superado en el mundo ni tampoco en Rusia.
«Esta semana no laborable declarada en todo el país y el régimen de autoaislamiento de los habitantes de muchas regiones nos permitieron ganar tiempo para adoptar medidas preventivas y movilizar a las autoridades, incrementar los recursos y fortalecer los sistemas sanitarios», dijo.
Según el presidente ruso, esta medida ha permitido luchar más eficazmente contra la epidemia.
«De momento conseguimos proteger de esta grave amenaza a los mayores, impedir brotes de la epidemia en jardines infantiles, escuelas, universidades y otros centros de estudios», destacó.
Putin admitió que hay entidades de la Federación de Rusia «donde el coronavirus representa un grave peligro para la gente. Por ejemplo, en Moscú, donde hasta ahora pese a los esfuerzos de las autoridades federales y urbanas no se ha conseguido revertir la situación».
Según los últimos datos, en Rusia se han diagnosticado 3.548 casos de COVID-19, 771 más que el día anterior -el mayor incremento de una jornada a otra hasta ahora-, de los que 2.475 se han registrado en Moscú, donde se han producido 19 de los 30 fallecimientos por coronavirus registrados en todo el país.
Putin indicó que dependiendo del desarrollo de la situación el período de días no laborables podría modificarse e incluso reducirse
«Desde luego que vamos a hacer un esfuerzo los altos funcionarios públicos, se van a reducir los sueldos, en términos reales, no van a crecer, se congelan lo que se estaba considerando para este año», ha explicado el presidente.
Asimismo, López Obrador ha subrayado que la medida no afectará a funcionarios que ganen menos de 30.000 o 20.000 pesos (1.150 y 765 euros). El mandatario mexicano ha detallado que los que están arriba se apretarán el cinturón para contribuir a paliar los impactos económicos del brote vírico.
López Obrador también ha anunciado que el próximo domingo se presentará el plan de recuperación económico de México, destacando que el Gobierno ya ha iniciado varias acciones para la recuperación económica, como son subvenciones a jubilados, créditos a pequeñas empresas y un acuerdo de exportación de azúcar con Estados Unidos.
El Gobierno azteca ha ampliado hasta el 30 de abril la suspensión de las actividades no esenciales decretada en el marco de la crisis derivada de la pandemia de coronavirus.
Así, también se han prohibido las reuniones de más de 50 personas. México ya había suspendido la congregación de grupos de más de 100 personas.
Por su parte, el subsecretario de Salud de México, Hugo López-Gattel, ha explicado que los sectores financieros, mercados de alimentos, servicios de transporte y carga, gasolineras, guarderías y telecomunicaciones son algunos de los sectores esenciales que no podrán detener su actividad durante el estado de emergencia sanitaria.
El primer Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División, anunciado el martes y presentado de manera oficial este miércoles en el Congreso de los Diputados, protege a la futbolista profesional en derechos por maternidad e incapacidad laboral, recoge un programa de recolocación y asegura un contrato laboral acorde con la legislación y con una renta mínima de 16.000 euros al año.
Entre otras cuestiones, el Convenio Colectivo contempla los derechos perseguidos por las jugadoras durante los últimos meses, para regular el fútbol femenino español, en vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2019 y que finalizará el 30 de junio de 2020. «El presente Convenio Colectivo quedará prorrogado en su totalidad por períodos sucesivos de una temporada futbolística si no fuera denunciado, por cualquiera de las partes, con al menos tres meses de antelación a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas», dice su texto.
La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y los sindicatos llegaron finalmente a un acuerdo oficial en la sede de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE). En su texto queda reflejado la jornada laboral, la distribución del tiempo, el descanso semanal, las vacaciones, reconocimientos médicos, contrato de trabajo, la retribución mínima garantizada, el derecho de explotación de imagen, las percepciones económicas durante la situación incapacidad temporal o la conciliación de la vida familiar y profesional.
«La jornada ordinaria de trabajo efectivo en ningún caso superará las siete horas diarias, ni las 35 horas semanales en cómputo semestral El tiempo que la futbolista se encuentra bajo las órdenes del Club/SAD o sus representantes, comprenderá entrenamientos, concentraciones y desplazamientos, otras actividades como reuniones técnicas, informativas, y de recuperación física y psicológica, que deberán ser comunicadas a la futbolista con antelación».
«La futbolista queda obligada a realizar las concentraciones que establezca el Club/SAD, siempre que no excedan de las 24 horas inmediatamente anteriores a la del comienzo del partido, cuando se juegue en campo propio. Si se jugase en campo ajeno, la concentración no excederá de 72 horas. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberán ser disfrutados de forma continuada. Vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, al menos 21 serán disfrutados de forma continuada».
Además, «los contratos de trabajo que suscriban las futbolistas profesionales y los Clubes/SADs, deberán ajustarse a las prescripciones que se establecen en el artículo 3 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de las deportistas profesionales».
Otro de los puntos importantes es que «cada futbolista profesional deberá percibir como mínimo la cantidad bruta anual de 16.000 euros a tiempo completo o la cantidad proporcional que corresponda en función de la jornada pactada con la futbolista, con los límites establecidos en el apartado del art. 7 (jornada) del presente convenio. Dicha cantidad tendrá efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2019».
Además, el Convenio regula los derechos de imagen en caso de que la futbolista explote en su propio nombre sus derechos. «La futbolista profesional que durante la vigencia del contrato incurriera en baja por Incapacidad Temporal, por cualquier causa, tendrá derecho a que el Club/SAD le complete la prestación de la Seguridad Social o Mutua colaboradora con la Seguridad Social hasta el cien por cien (100%) de sus retribuciones, desde el primer día de la baja, manteniendo esta situación hasta su alta o finalización del período contractual si este fuera anterior», añade.
Por otro lado, el Convenio se centra en la prevención del acoso laboral, violencia de genero y en la conciliación de la vida familiar y profesional. «Ambas partes se comprometen a desplegar sus mejores esfuerzos para adoptar medidas acordes para conciliar la vida familiar y profesional de la futbolista. En caso de embarazo de una futbolista durante su última temporada de contrato, tendrá el derecho a optar por cualquiera de las dos siguientes posibilidades: la renovación o no del contrato por una temporada adicional en las mismas condiciones que tenía en la última temporada».
«Ambas partes se comprometen a desplegar sus mejores esfuerzos para adoptar medidas de protección a aquellas futbolistas profesionales que sean víctimas de violencia de género, señalándose a título meramente enunciativos las siguientes: adecuación de horario dentro de las posibilidades organizativas del Club/SAD, ayuda económica para atención a la víctima y a sus hijas/os, apoyo psicológico».
El Convenio recoge también un «programa de recolocación». «Las partes harán los mejores esfuerzos para desarrollar un programa de recolocación de las futbolistas a la terminación de su carrera deportiva. A tal efecto, se pacta la creación de una comisión paritaria entre los firmantes del presente convenio que establecerá diversas actuaciones para llevar a cabo un programa, llegando a acuerdos con clubes y/o diversas entidades con el fin de implementar las medidas necesarias para llevarlo a cabo», añade.
Con la tabla progresiva del ISR, 183 mil 981 contribuyentes asalariados quedan exentos de ese tributo.
REVISIÓN CONFORME A LA INFLACIÓN INTERANUAL DEL BCH
TEGUCIGALPA. Los asalariados con ingresos de hasta 17,123.50 mensuales no pagarán el impuesto sobre la renta a partir de este mes, esto debido a que la base exenta aumentó en 4.08 por ciento que fue la inflación interanual al cierre de 2019, según el Banco Central de Honduras (BCH).
Así lo establece el decreto de 20-2016 mediante el cual se reformó el artículo 22 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y que lo aplica el Servicio Administración de Rentas (SAR).
La base exenta sube 6,487 lempiras que es el 4.08 por ciento, pasando de 158,995.06 lempiras al año a 165,482.05 lempiras. A esta cantidad se le agregan 40,000 lempiras por concepto gastos médicos y educativos para hacer un monto libre de pago de impuestos de 205,482.06 lempiras para el presente 2020.
Los 40,000 lempiras por gastos médicos y educativos son exonerados del pago de impuestos automáticamente por las empresas.
Con la tabla progresiva del ISR, 183 mil 981 contribuyentes asalariados quedan exentos del pago de ese tributo al Estado, eso representa un impacto fiscal de 253 millones de lempiras.
Las autoridades del Servicio de Administración de Rentas estan concentradas este año en captar más de 110 mil millones de lempiras, apalancados en primer lugar por el Impuesto Sobre Ventas (ISV), luego por el ISR.
Una propuesta reciente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIC) es subir la base del ISR a 350,000 lempiras y así beneficiar a más hondureños para dinamizar la economía”.
“La clase media se convierte en la más golpeada ante los diversas alzas y es la que más capacidad adquisitiva ha perdido en los últimos años”, expresó el presidente de la CCIC, Jorge Faraj al plantear la “revisión del mínimo vital personal del Impuesto Sobre la Renta”. Según los asesores económicos de la CCIC con esa medida se beneficiaría a quienes devengan hasta 25,000 lempiras mensuales.
El mandatario anunció un paquete de medidas “para aliviar el bolsillo de los argentinos”.
ARGENTINA. El presidente argentino Mauricio Macri anunció beneficios salariales y recortes de impuestos, en un intento por rescatar apoyo electoral de cara a las presidenciales de octubre por parte de sectores cansados de sus políticas de austeridad.
Macri que sufrió un duro revés en elecciones primarias del domingo frente a la fórmula peronista de centro-izquierda de Alberto Fernández y Cristina Kirchner- anunció modestos bonos salariales, una reducción impositiva para los trabajadores y pequeñas empresas, y la congelación del precio de la gasolina durante 90 días.
Además habrá un aumento del salario mínimo, actualmente de 12,500 pesos mensuales (208 dólares) y que se encuentra por debajo del costo de la canasta básica, aunque no precisó el monto.
“Mi tarea es asegurar la gobernabilidad. El diálogo es el único camino. La incertidumbre ha generado mucho daño y nos obliga a ser responsables. Quiero transmitir tranquilidad en este proceso electoral que ha comenzado”, dijo el mandatario en un mensaje difundido antes de la apertura de los mercados, sacudidos por una corrida cambiaria desde el lunes.
Más tarde, el mandatario contó en las redes que mantuvo “una buena y larga conversación” con Alberto Fernández. “Él se comprometió a colaborar en todo lo posible para que este proceso electoral, y la incertidumbre política que genera, afecte lo menos posible a la economía de los argentinos”, tuiteó.
En reacción a los resultados electorales, el lunes la moneda argentina se depreció casi 20% y la bolsa de Buenos Aires cayó 38% mientras se desplomaban acciones y bonos argentinos en Nueva York.
Después del anunciol, la moneda argentina siguió perdiendo valor y cerró la jornada en 62.18 pesos por dólar; una depreciación de 6.19% con respecto al martes. En tanto, la Bolsa caía 2.73%, una hora antes del cierre.
Macri “toma tardíamente estas medidas sin tener en cuenta las consecuencias. Intenta mover el consumo y eso no está mal, pero se deben hacer en un marco de acuerdo de 180 días porque sino es riesgoso”, dijo su rival Fernández en declaraciones a El Destape Radio.
Por incumplimiento de pago varios empleados del Instituto de la Propiedad (IP) decidieron hacer asambleas informativas para demandar a las autoridades que les solucione el problema.
Fueron 38 personas las que estuvieron exigiendo que les cumplan con los salarios en la fecha que manda la ley y aseguraron que seguirán presionando para que no haya más atrasos.
Mario Quezada, vocero del Sindicato de Empleados Públicos de esta institución, dijo que el salario se les cancela usualmente el 20 de junio pero eso no ha ocurrido. Además, hay incumplimiento de pago del décimocuarto mes de salario, que en años pasados se los acreditaban cada 10 de junio.
Quesada declaró que las oficinas continúan operando normalmente.
«A partir de enero tenemos problemas con la fecha de pago”. Mario Quezada.
