July 3, 2020

Salario


San Pedro Sula
Enfermeras del Rivas exigen insumos de bioseguridad y que les mejoren el salario
Redaccion El Pais - 14 mayo 2020


Las enfermeras exhibieron pancartas en las que solicitaban pruebas rápidas y mascarillas

PROFESIONAL DE LA ENFERMERÍA ASEGURA QUE GANAN 10,047 LEMPIRAS AL MES  

Jefas de varias salas del hospi­tal Mario Catarino Rivas realiza­ron una protesta ayer por la falta de mascarillas e inconformidad por el bajo salario que reciben por labo­rar durante largas jornadas.

Son más de doce enfermeras profesionales que se desempeñan como jefas y quienes desde ayer en horas de la mañana se negaban a entrar a unas cuatro salas donde también laboran otra cantidad de enfermeras auxiliares.

Las enfermeras vienen solici­tando a las autoridades del hospi­tal la dotación de mascarillas de ex­celente calidad para trabajar con seguridad y evitar el contagio de COVID-19.

Maira Gonzales, una de las en­fermeras en protesta, dijo que de­cidieron hacer el plantón exigien­do mejores medidas de protección porque les dan una mascarilla que no garantiza el sello y al hacer uso de ella corre el riego de infectarse o si está infectada con el virus puede pasárselo a los pacientes.

“Exigimos pruebas rápidas cada 10 días para ver las condiciones en que nos encontramos, la respuesta que nos han dado es que no cuen­tan en este momento con las prue­bas para poder hacernos porque la donación que recibieron ya se les terminó”, expresó Gonzales.

Agregó que están conformados por comisiones de emergencias y el hospital no cuenta con áreas ex­clusivas para los niños que salen positivos con COVID-19, y estos menores están siendo atendidos con los demás niños que no tienen el virus.

“No podemos habilitar un área solo para los pacientes pediátricos que han contraído el virus, es ur­gente hacer algo porque los demás niños están corriendo el riesgo de infectarse”, afirmó Gonzales.

Otra de las enfermeras que la­bora en el Rivas y que quiso omitir su nombre dijo que por el momen­to les están dando mascarillas, aun­que no son de las que debería usar como personal que trabaja en pri­mea línea, pero, aparte de la seguri­dad, es el salario que no están sien­do remuneradas ni con el mínimo.


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Deportes
Las estrellas del PSG, dispuestas a bajarse un 50 % el salario
Redaccion El Pais - 9 abril 2020


París,  (EFE).- Las estrellas del París Saint-Germain están dispuestas a reducirse el salario un 50 % para compensar las consecuencias del coronavirus, dentro del acuerdo global que ultiman la Liga de Fútbol Profesional y el sindicato de jugadores, desvela este jueves el diario «Le Parisien».

Ese recorte de la mitad del salario afectaría a los que tienen sueldos más altos, mientras que en el resto de la plantilla la reducción sería algo inferior.

El acuerdo que están a punto de anunciar la LFP y los futbolistas permite a cada jugador aceptar o no el recorte salarial, pero impide a los clubes imponerlo por encima de los límites pactados.

Según «Le Parisien», las estrellas del PSG aceptan lo acordado, lo que supone un ejemplo para el resto, puesto que el club de la capital tiene, con diferencia, la plantilla mejor pagada del campeonato francés.

La reducción del 50 % del sueldo atañe a los jugadores que ganen más de 100.000 euros mensuales, medio centenar en todo el campeonato francés, la mayor parte de ellos en las filas del campeón de Francia.

Los que ganan entre 50.000 y 100.000 euros mensuales pueden ver reducido su salario un máximo del 40 % y hasta un 30 % para aquellos que ingresan entre 20.000 y 50.000 euros.

El recorte puede llegar al 20 % para quienes ganen entre 10.000 y 20.000 euros, mientras que quienes tengan un salario inferior no verán amputado su sueldo.

El acuerdo prevé que el recorte sea recuperado en los meses siguientes si se retoma la competición.

La mayoría de los clubes profesionales franceses se ha acogido ya a medidas de paro parcial (ERTE), incluido el PSG, que lo hizo a primeros de abril, según «Le Parisien».

El diario asegura que el club de la capital dejará de ingresar unos 300 millones de euros a causa de la pandemia de la COVID-19, que en Francia registra ya más de 80.000 contagios y casi 11.000 muertos.


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Deportes
Plantilla del Real Madrid rebajan voluntariamente el 20% de su salario
Redaccion El Pais - 8 abril 2020


Madrid, (EFE).- Las primeras plantillas del Real Madrid, tanto de fútbol como de baloncesto, han acordado con el club rebajar voluntariamente sus retribuciones económicas para 2020 entre el 10 y el 20 por ciento, a tenor de la resolución de la presente temporada.

«Los jugadores y los técnicos de las primeras plantillas de fútbol y baloncesto del Real Madrid, encabezados por sus capitanes, junto con los principales ejecutivos de las distintas direcciones del club han acordado rebajar voluntariamente su retribución para este año entre el 10% y el 20%, en función de las circunstancias que puedan afectar al cierre de la presente temporada deportiva 2019-20», se recoge en un comunicado del club.

La decisión, se especifica, «adoptada por jugadores, entrenadores y empleados, evita medidas traumáticas que afecten al resto de trabajadores, además de contribuir con los objetivos económicos de la entidad ante la disminución de ingresos que sufre estos meses como consecuencia de la suspensión de las competiciones y de la paralización de gran parte de sus actividades comerciales».

La medida, asimismo, se ve respaldada por el Comité de Empresa del club, el cual, se señala, la considera «responsable y modélica».

En el comunicado del Real Madrid, que se dice «orgulloso» de todos los que forman parte de «esta gran familia», que se hace «especialmente valiosa en momentos de dificultad como este, asimismo se quiere hacer llegar «todo su cariño y solidaridad a quienes hayan sufrido las consecuencias directas de esta enfermedad que nos está golpeando a todos, especialmente a aquellos que hayan perdido algún familiar o algún ser querido».

«El club desea una pronta recuperación a todos los enfermos y quiere transmitir su más profundo agradecimiento a todas las personas que están desarrollando una función esencial, ejemplar y solidaria en la lucha contra el COVID-19. Desde el Real Madrid, todo nuestro apoyo y nuestra fuerza con el convencimiento de que juntos vamos a superar, sin duda, este difícil momento», concluye.


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Nacionales
Readecuación de deudas no abarca personas con salarios
Redaccion El Pais - 24 marzo 2020


La readecuación de deudas con tres meses de gracia en los pagos a préstamos no abarca a personas con un ingresos salariales y el comportamiento de esta medida será monitoreado en la Central de Riesgo Crediticio, según el ente regulador del sistema financiero.

Así lo externó ayer el Superintendente de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), Evin Andrade: “Nuestra función va a ser estar verificando, porque todo esto queda grabado en la Central de Información Crediticia mediante códigos especiales”.

El acuerdo entre la banca y el Poder Ejecutivo de la semana anterior implica la prorrogación de tres meses de los pagos como una medida de contención ante la parálisis económico derivada de la cuarentena que vive el país por la presencia del coronavirus.

En este contexto, Andrade dijo que el monitoreo de la CNBS consistirá en que “las consultas o solicitudes que hagan las personas naturales o jurídicas hayan sido atendidas y que, efectivamente, el sistema bancario esté atendiendo a aquellas personas que realmente justifiquen que hayan sido afectados por esta pandemia, ya sea de forma directa o indirecta”.

Aclaró a la vez, que “van a haber personas naturales que sí devengan un salario a estas no son aplicables, por lo tanto, el banco no podría aplicarles este beneficio”. “Porqué no a todo mundo, pues porque el sistema financiero también necesita liquidez y al dejar de percibir estos fondos, el sistema bancario debe preveer y tener los fondos suficientes para atender todas las obligaciones y reactivar la economía en el momento que sea preciso”.

“Por lo tanto, nuestra labor será de verificar, que efectivamente, se está atendiendo a las personas que hayan sido afectadas por esta pandemia”.

Asimismo “el banco está en la obligación de; uno, de atender a solicitud del cliente; o, propia si hay un sector en particular que ellos (los banqueros) que consideran está afectado, proceder de inmediato a otorgar los períodos de gracia o hacer las readecuaciones que correspondan”, apuntó el funcionario del ente regulador de la banca.


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Nacionales
Dan L1,000 millones para el magisterio
Redaccion El Pais - 7 diciembre 2018


El presidente Hernández expresó que existe una necesidad de readecuación de plazas en función de la población escolar.

TEGUCIGALPA. Lo que comenzó como una ini­ciativa ciudadana presentada al Congreso Nacional conclu­yó ayer en Casa Presidencial, luego que el presidente Juan Orlando Hernández anuncia­ra que mil millones de lempi­ras serán destinados en 2019 para aumento salarial de los maestros.

Son grandes noticias para los maestros del país, quienes tenían nueve años de no reci­bir un incremento a sus sala­rios. Antes de que Hernández hiciera el anuncio, la comisión especial nombrada por Mau­ricio Oliva, presidente del Congreso Nacional, se reunió en el Palacio Legislativo con dirigentes magisteriales y re­presentantes de la secretaría de Finanzas para analizar dis­tintos escenarios de aumento. Al concluir, el diputado Ma­rio Pérez, en comparecencia, dijo: “hace unas semanas, en el Congreso Nacional se pre­sentó una iniciativa ciudada­na de ley con muchas firmas que fueron validadas, razón por la que se puso el tema del aumento salarial en una me­sa de trabajo”. Asimismo, du­rante el Congreso Móvil rea­lizado en Choluteca se desig­nó una comisión especial pa­ra coordinar el consenso de la secretaría de Finanzas y la di­rigencia magisterial.

Pérez agregó que “hemos llegado a este consenso que se basa en la realidad econó­mica del país, en la responsa­bilidad presupuestaria que debemos tener tan­to el Poder Ejecuti­vo y Legislativo, por eso agradecemos esa apertura de en­tendimiento que ha dado la dirigencia magisterial”.

Según el diputa­do por Santa Bárba­ra, en este momen­to las finanzas del país permiten un amento que va su­mado a su suelo sa­lario base, por lo que son mil millones de lempiras que se esta­rán designando al magisterio a partir de enero del 2019. “Lo más rescatable, más que ese aumento, es restablecer la co­municación en el diálogo en las mesas de trabajo entre el Gobierno y el sector magiste­rial”, declaró Pérez.

COMPROMISO

Por su parte, el presidente Hernández expresó que exis­te una necesidad de readecua­ción de plazas en función de la población escolar. “A par­tir de enero comienza el au­mento y también queda ins­talada la mesa donde vamos a construir este nuevo mode­lo educativo de cali­dad, quiero agrade­cerles públicamen­te a los líderes ma­gisteriales, ahora es­tamos cumpliendo con lo que prome­timos en términos de respetarnos y lle­gar a acuerdos”, di­jo el mandatario. Es­te es un acuerdo de impacto para el año 2019 -destacó la mi­nistra de Finanzas, Rocío Tábora-, ya que está contempla­do en el marco de la Ley de Responsabilidad Fiscal.

“Agradezco a la dirigencia magisterial por escucharnos y por haber entendido la situa­ción de las economías públi­cas; no nos podemos compro­meter con algo que no pode­mos pagar”, explicó.

 «El aumento vendrá a equivaler unos mil lem­piras a cada maestro, en dos días podremos analizar la situación del Proheco”. Rocío Tábora.


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Nacionales
A nivel centroamericano hondureños entre los que más ganan
Redaccion El Pais - 27 noviembre 2017


Se incluyen los pagos colaterales, como los hechos al RAP y al IHSS.

El Centro de Investigaciones Económicas y Sociales (CIES) del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) señala que Honduras es el segundo país en la región con los mejores salarios, al sumar los pagos colaterales que ascienden alrededor del 66 por ciento del total que devenga un obrero. Costa Rica encabeza la lista de los costos laborales, con un 71.31 por ciento.

En el segundo puesto aparece Honduras, con 66.39 por ciento; Nicaragua, con 61.78 por ciento; Guatemala, 59.61 por ciento; y El Salvador se coloca por debajo de todos, con 52.80 por ciento. Indica además que Costa Rica mantiene el salario más alto y que este año elevó un 1.14 por ciento y en lo que va del 2017, Honduras ha seguido manteniendo el segundo lugar a nivel del área centroamericana.

En los costos colaterales entran los pagos que hacen los patronos por cada empleado al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) y al Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop).

También a la Reserva Laboral contenida en la reforma a la seguridad social del 4 por ciento, que se acordó aplicar gradualmente y que ahora anda por 1.32 por ciento, también se suman los pagos al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), entre otras erogaciones.

No obstante, los datos salariales contrastan con el contexto centroamericano marcado por bajo poder adquisitivo de la población, en parte, por condiciones estructurales de dependencia económica y energética que afectan la productividad.

El documento destaca que, este año, los costarricenses no revisaron el salario semestral, porque la inflación acumulada resultó ser inferior al valor previsto.

Recuerda que en enero pasado se acordó la nueva tabla de los salarios mínimos en Honduras, la que abarca el 2018. Los ajustes pactados van desde el 3.31 por ciento para empresas donde laboran entre 1 y 50 empleados; 5.0 por ciento, de 51 a 150 trabajadores; y de 6.0 por ciento, para empresas con más de 150 empleados.

DESEMPLEO

En valores absolutos el salario promedio de los hondureños ronda 8,828 lempiras mensuales y se calcula que más de 600 mil empleados son del sector privado y aproximadamente 180 mil en el gobierno. Pero se presenta un desempleo abierto que anda entre 7 y 11 por ciento a junio de este año.


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